7月1日，柳鋼集團召開慶祝中國共產黨成立104周年暨建廠67周年大會，各基地的黨員干部職工換上新版工裝，以昂揚向上的精神面貌相聚一堂，回顧光輝歷程，展望宏偉藍圖，表彰先進典型，凝聚磅礴力量。

集團領導李斌、閻駿、韓宗桂、奉劍、唐天明、陳海、王琪、劉紅新，以及集團總經理助理、副總師出席會議。

柳鋼集團黨委書記、董事長李斌以《鍥而不舍落實中央八項規定精神，以作風建設新成效護航集團高質量轉型發展》為主題講授專題黨課，從百余年黨史中汲取力量、筑牢理論根基，帶領大家深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，號召集團各級黨組織和廣大黨員干部職工進一步堅定信心決心，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅持高質量發展這個首要任務，錨定“126”奮斗目標，以高端化、智能化、綠色化的轉型方向大力實施“精益管理年”活動，加快把柳鋼建設成為主業突出、競爭力強、帶動作用大的鏈主型國有龍頭企業，在全區上下同心奮力譜寫中國式現代化廣西篇章的新征程上展示柳鋼精神，體現柳鋼擔當，彰顯柳鋼力量。

李斌總結了過去三年來，廣大黨員干部職工在集團改革攻堅13項行動、“提質增效年”“提質增效深化年”“精益管理年”活動中群策群力、敢于亮劍，干成了過去許多想干而沒有干成的大事要事，解決了過去很多想解決而未能解決的問題，推動了集團戰略發展布局持續優化、提升了生存發展能力、解決了歷史發展遺留的包袱等問題，轉型發展取得了階段性成果。同時，聚焦作風建設和黨建工作要求，以及鋼鐵行業發展趨勢，進行了深入分析，提出了下一步關于“一個統領”“五個高標準”“五個久久為功”的工作舉措。

李斌強調，堅定“一個統領”，就是要突出強化各級黨組織“把方向、管大局、保落實”的引領作用，以方向的確定性抵御外部的不確定性。聚焦“五個高標準”，就是要高標準推動集團戰略布局優化、高標準完善現代企業治理體系、高標準打造新質生產力培育體系、高標準建設綠色生態文明強企、高標準筑牢安全發展屏障，以系統的協同性應對形勢的不確定性。堅持“五個久久為功”，就是要久久為功強化作風紀律建設，著力解決“政治生態破壞、工作不嚴不實、形式主義”等問題；久久為功加強組織建設，著力解決“基礎不牢、融合不好”等問題；久久為功強化人才隊伍建設，著力解決“能上能下機制不暢通、人才培養體系和激勵機制不完善”等問題；久久為功強化企業文化建設，著力解決“歷史積淀活化不足、價值認知模糊”等問題；久久為功強化群團組織建設，著力解決“服務職工精準度不高、聯系青年不夠緊密、壓力傳導不暢”等問題，以優良作風攻堅克難推動發展。