重獎科技創新，賦能轉型升級！柳鋼集團召開科技創新暨技能競賽表彰大會

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發布日期：2025-04-11

發布者：柳鋼集團

4月10日，柳鋼集團召開2025年科技創新暨技能競賽表彰大會，重獎為柳鋼科技創新事業發展作出突出貢獻的先進集體和個人，獎勵金額創柳鋼集團歷史之最，同時對2項重大技術攻關項目進行“揭榜掛帥”，全面部署今年集團科技創新工作。

柳鋼集團領導李斌、閻駿、韓宗桂、奉劍、唐天明、陳海、盧春寧、王琪，總經理助理金闖、沈敏，副總師梁民勤、林文強、王海英出席會議。

會上，柳鋼集團黨委書記、董事長李斌向長期以來在一線辛勤耕耘、銳意創新的廣大科技工作者致以崇高的敬意。他指出，2024年，柳鋼集團將科技創新擺在企業發展的核心位置，全年研發投入強度3.6%，同比提升0.6個百分點，持續深化與院士、專家等行業領軍人才的務實合作，開展關鍵技術產學研攻關，一批重大科研成果涌現，一系列重大技術難題得到突破。其中，高端化轉型方面，“四個百萬噸”產品同比提升36%，全年開發38個新產品，品種鋼比例同比提升9.5個百分點，產品結構從建筑用材占比近70%轉向制造業用材占比超70%。數智化建設方面，構建了“智能化、精益化、智慧化”三位一體轉型框架，推廣“AI+鋼鐵”場景，部署SAP系統，深化與華為云合作并搭建云計算平臺及大數據中心，成為廣西首家通過國家兩化融合AAA級認證的鋼鐵企業。綠色化發展方面，高爐、轉爐分獲全國節能競賽優勝爐、創先爐，發布國內首批EPD，連續五年獲評“綠色發展標桿企業”。全年形成核心專利203件，實施揭榜掛帥攻關15項，有效激活了創新發展動能。

李斌詳細分析了集團科技創新與技能提升面臨的發展形勢，針對當前轉型浪潮中的挑戰提出了“高處立、新處行、實處干、廣處拓”四個方面部署，強調集團上下要深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新、新質生產力的重要論述，以及自治區黨委、政府對于科技工作的各項部署，牢固樹立“實干為要、創新為魂，用業績說話、讓人民評價”的鮮明導向，進一步強化制度保障、資源保障，建立健全科技人才分類評價機制和研發投入保障體系，大力營造尊重知識、尊重人才，支持創新、鼓勵創造的良好文化氛圍，扎實推進科技創新和產業創新深度融合，因地制宜發展新質生產力，加快培育促進經濟轉型升級的新優勢，為集團高質量轉型發展注入強勁新動能。

一是要向高處立：

鍛造細分市場的技術領先優勢

堅持“創新驅動、技術立企”，要持續鞏固家電用鋼、集裝箱用鋼、工業線材等具有較強市場競爭力產品的優勢地位。要把握汽車、新能源等行業對高強度、輕量化、耐腐蝕鋼材的需求變化趨勢。要聚焦重點創效品種鋼矩陣，加大研發力度，培育特色產品。

二是要向新處行：

夯實數字化綠色化發展基礎

要全面推進“數智柳鋼”建設，推動AI工業大模型在集團生產經營管理中的深度結合與應用，努力將集團打造成為工業數智標桿。要推進綠色化發展，積極落實“雙碳”規劃與綠色清潔生產工程，全力推進超低排放改造。要因地制宜培育和發展新質生產力，探索新型鋼鐵材料在高端制造業、新能源等領域的應用場景，進一步加大與科技企業合作力度，實現協同創新和高效生產。

三要向實處干：

構建開放協同的產業創新生態

要深化產學研融合，進一步加強與高等院校、科研機構的深度合作，集中優勢力量突破一批“卡脖子”技術難題，加速科研成果的轉化應用。要不斷強化產業鏈上下游企業之間的協同創新、信息共享，優化創新資源配置，積極爭取科技項目資金、行業創新基金等外部創新資源，為企業的科技創新提供有力支持。

四是要向廣處拓：

開辟價值增長的產業新空間

要不斷拓寬產品市場，延伸服務價值，積極構建廢鋼回收前端、循環資源利用中端、鋼材深加工后端“三端協同”的發展矩陣，完善“資源－加工－服務”的立體化布局。要以精益管理的思維不斷提升產品和服務質量，加快從鋼材供應商向材料服務商轉變，做優服務價值鏈。

集團黨委副書記、副董事長、總經理，柳鋼科協主席閻駿主持會議，強調各單位要認真貫徹落實此次會議精神，積極擁抱新技術、新模式，以引智借力賦能科技創新，以精益求精推動技術進步，打造更多精優“拳頭產品”、培育更多行業“單項冠軍”，為高質量完成“十四五”規劃目標任務、實現“十五五”良好開局，不斷推動集團高質量轉型發展、奮力創建一流企業貢獻力量。