李斌在培訓后總結發言時強調，柳鋼集團作為廣西最大的工業企業以及傳統產業的代表，在人工智能變革的浪潮中絕不能缺席、掉隊、落后，必須深入學習貫徹習近平總書記關于人工智能的重要論述，按照自治區黨委、政府決策部署，積極推進落實“人工智能+”行動，主動擁抱人工智能變革的浪潮，將其視為實現“換道超車”的絕佳機遇，力爭在新領域新賽道迎頭趕上。這不僅是順應科技發展大勢的必然選擇，更是實現高質量轉型發展的必由之路。

對加快推進集團數智化轉型發展，李斌提出五點要求。

一要主動擁抱變革，搶抓發展機遇。要深刻認識到數智化建設是“一把手”工程，也是全員工程，全體高中層干部要充分發揮示范引領作用，引導全體員工在數智化轉型中找準角色定位，推進“數智柳鋼”建設。

二要強化數據治理，提高數據質量。各部門、單位的業務系統要打破“數據孤島”，建立完善的數據治理體系，對數據進行全面梳理和整合，確保數據的準確性、完整性和一致性，為人工智能算法提供可靠支撐。

三要加大投入力度，夯實保障支撐。一方面，要大力引進和培養一批高素質的人工智能專業人才，組建一支高水平的人工智能研發團隊。另一方面，要積極與高校、科研機構以及專業的人工智能企業建立廣泛的合作關系，加速人工智能技術在柳鋼集團的應用步伐。

四要推動全員參與，實現全面應用。要加強人工智能培訓教育，搭建一個契合柳鋼集團場景使用需求、易操作的AI應用平臺，獎勵在AI技術學習、創新應用以及項目實施中取得顯著成果的個人和團隊，形成“人人會用AI、人人善用AI”的濃厚氛圍。

五要挖掘應用場景，助推精益管理。充分挖掘人工智能在生產制造、采購物流、企業決策、日常辦公等各個業務領域的優勢，提升工作效率，助力科學決策，助推柳鋼集團精益管理水平提升。